长庆油田采油七厂：党建融入生产 提升发展质效

　　三季度以来，长庆油田采油七厂各级党组织充分发挥“党建融入生产 党建助力上产”的核心作用，把“严纪律、强业务、促落实”的要求落到了具体行动上，让党群工作成效转化为破解生产难题、提升发展质效的实际力量，为高质量发展筑牢坚实基础。

　　该厂以制度完善为切入点，明确考勤、生产操作、安全规范等多类纪律红线，通过“纪律宣讲+案例警示”双轨模式，定期组织全员学习违反中央八项规定精神案例警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，为全体员工敲响纪律警钟。同时，建立“纪检委员+党风廉政监督员”联动机制，由党风廉政监督员与各队站纪检委员共同牵头，针对干部选拔、薪酬考勤等重点领域、关键岗位实施不定期抽查，对苗头性问题及时提醒纠正，对发现的违纪行为严肃处理，形成了“人人守纪律、事事讲规矩”的良好氛围。

　　该厂积极推行“一线工作法”，要求党员干部带头深入生产现场，定期驻点班站，倾听员工诉求、解决实际问题。开展“作风整改攻坚月”活动，组织员工对照“慵懒散拖”等问题自查自纠，累计查摆整改多项问题。围绕全面从严治党“回头看”督导检查出的问题，让相关责任人“说清楚”，明确整改方向；基层队站、业务组室关键岗位负责人，汇报上半年“大监督”履职情况，晒出“成绩单”、找出“薄弱点”。同时，每月由员工代表对机关各岗位工作作风进行打分，评议结果与业绩奖挂钩，倒逼员工转变工作态度。如今，员工主动担当的意识显著增强，工作效率大幅提升，设备故障响应更加迅速，作风转变带来的实效切实体现在生产一线。

　　该厂把政治理论学习与生产实际紧密结合，创新推出“井站课堂”“班前微党课”等学习形式，将党的最新理论成果、企业发展战略转化为通俗易懂的“大白话”，让员工在工作之余就能轻松学习。围绕“安全生产”“创新创效”等核心议题，开展“思想引领实践”活动，组织党员带头成立攻关小组，针对生产难题开展专题研讨，将思想学习成果转化为解决问题的具体方法。三季度以来，通过思想引领带动技术创新，该厂成功优化多项生产工艺，能耗明显降低，员工的思想认同感和归属感进一步增强，形成了“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

　　各党总支以“分层赋能、强基固本”为抓手，多措并举推动支委成员从“被动参与”向“主动作为”转变，切实把支部班子的“战斗力”转化为工作发展的“推动力”。在思想转变上，聚焦“破冰提认识”，通过召开支委专题座谈会、开展“我的岗位我负责”主题研讨等方式，引导支委成员深刻认识自身在支部建设中的“关键角色”，破除“重业务、轻党建”“怕担责、怕麻烦”的思想误区，明确“支部强不强，关键看班子；班子硬不硬，委员要带头”的责任共识，从思想根源上激发支委主动履职的内生动力。在能力提升上，支部坚持“精准滴灌”，围绕支委职责分工设计分层培训方案，针对党支部委员职责及分工，开展业务操作演练，压实支委责任，建立“老带新”结对帮扶机制，由经验丰富的支委带领新成员参与支部活动策划、党员教育管理等具体工作，在实践中提高履职本领，让支委成员从“旁观者”变为“参与者”，从“执行者”变为“谋划者”，为各项工作高质量推进筑牢组织基础。（孙敏）