甘肃工程咨询集团显现人力资本“硬核”实力

　　每日甘肃网讯(新甘肃·每日甘肃网记者 石磊)经过材料审核、汇报答辩、投票表决，在12月30日组织的甘肃工程咨询集团股份公司2020年度工程系列高评会评审会上，甘肃工程咨询集团新增正高级职称10人、高级职称115人。据了解，截至2020年12月，甘肃工程咨询集团共有员工4188人，专业技术人员占比达76%。其中，正高级职称120人，高级职称1227人，国家注册执业资格1428人次，享受国务院特殊津贴专家11人，当代中国百名建筑师1人，省勘察设计大师3人，省领军人才11人，陇原青年创新人才4人，甘肃省高层次专业技术人才9人。

　　记者了解到，作为一个轻资产、重人才、高附加值的智力密集型企业，甘肃工程咨询集团始终坚持人才强企战略，遵循市场经济规律和人才成长规律，以服务经济社会发展为根本出发点和落脚点，以强化团队能力建设为核心，以培养高层次人才为重点，以优化人才结构为主线，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节，创新人才发展机制，优化人才发展环境，全面提升各类人才队伍建设水平，为集团转型升级、高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　甘肃工程咨询集团党委书记、董事长、高评会主任委员宋忠庆表示，甘肃工程咨询集团各子企业高度重视人才工作，通过几代人不懈努力和几十年的积淀，建设成了一只学历层次高、专业能力强、综合素质好的专业技术队伍和管理人才队伍。尤其是集团组建后，继续秉持人才是第一资源、人才工作至上的发展理念，千方百计盘活人力资源，整合尖端人才资源，充分利用上市公司平台优势，充分释放国企改革红利，人力资本的集聚和放大效应已经显现。

　　“硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。”甘肃工程咨询集团党委副书记、总经理马明说，人才是甘肃工程咨询集团实现高质量发展的第一资源。集团组建以来，紧密结合专业技术人才特点，积极搭建职称晋升平台、职务晋升平台、素质提升平台，使专业技术人员职务晋升有空间、技术提升有平台、干事创业有激情。在此基础上，建立与行业领军企业、龙头科研院所、重点施工企业、投资建设企业和重点院校的长期合作关系，以合作促项目，以项目育人才，畅通了技术和业务交流渠道，提升了集团行业影响力。

　　用平台建设畅通人才晋升通道、用正向激励吸引和留住核心人才、用机制创新提升人才队伍质量，是甘肃工程咨询集团加强队伍建设的三大举措，通过职务晋升、股权激励、机制创新等有效手段，有效构建起核心员工与企业的命运共同体，为吸引和留住核心人才发挥了至关重要的作用。一支总量适当、结构合理、素质优良、适应发展的人才队伍正在形成，为集团事业的发展提供了强大的人力支撑。