甘肃鼓励企业对高技能人才实行年薪制度 探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位

我省鼓励企业对高技能人才实行年薪制度

探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位

　　每日甘肃网1月8日讯（掌上兰州·兰州晨报记者王思璇）“到2023年，全省技能人才总量达到220万人，高技能人才总量达到42万人，技能领域省领军人才达到10人，技能领域省拔尖人才达到6人；全省国家级、省级高技能人才培训基地不少于38个；国家级、省级技能大师工作室分别不少于55个、160个。”这是1月7日记者从省人社厅制定的《甘肃省技能人才队伍建设规划（2021-2023年）》中获悉的。

　　支持技工院校进一步扩大招生规模

　　我省将鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂等，积极面向企业职工和社会开展技能培训。支持企业设立高技能人才培训基地，企业可通过职工教育经费等资金，对基地建设予以保障。到2023年，新建6个省级高技能人才培训基地。支持技工院校进一步扩大招生规模，落实中职学校免学费等国家资助政策，落实技工院校高级工班以上学历待遇，深入实施 “五年一贯制”的中高职一体化培养模式，把技工院校打造成为培养技能人才的主阵地。

　　同时，推动技工院校聚焦“一带一路”、十大绿色生态产业、战略新兴产业和康养服务等急需紧缺职业及特色传统技艺，优化专业设置。

　　每年开展30万人次以上各类职业技能培训

　　面向城乡全体劳动者，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要方式，对“两后生”、退役士兵、未就业的高校毕业生等新成长劳动力，以提高就业能力为目的开展中短期就业技能培训；对企业职工特别是农民工，以提升岗位技能为目的开展岗位技能提升培训；对有创业意愿和具备一定创业条件的失业人员、返乡农民工和大学生，以增强创业意识和创业能力为目的开展创业培训；使更多的劳动者有机会接受就业技能培训，更多的企业职工得到岗位技能提升培训，更多的创业者参加创业培训，努力培养高素质劳动者，每年开展30万人次以上各类职业技能培训。

　　符合条件的高技能人才可参加职称评审

　　“以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例。”我省鼓励企业增加技能等级层次，针对优秀高技能人才探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，改变技能人才职业等级天花板现象，调动广大技能人才爱岗敬业的积极性，促进技能人才在本职岗位长期稳定工作。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。落实国家关于取得职业资格后可聘任专业技术职务的规定，技师、高级技师与相应专业的中、高级（副高级）专业技术职务资格实行互认互聘。在解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新获省部级以上奖励、“师带徒”业绩突出的，可以破格晋升技术等级。

　　提高高技能领军人才在“两代表一委员”中的名额

　　鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高在职工代表大会中的比例；加大在高技能人才中发展党员的力度，把技术能手、青年专家、优秀高技能人才吸收到党组织中来；提高高技能领军人才在“两代表一委员”中的名额，持续提升高技能人才的政治地位。增加高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章、领军人才、拔尖人才评选中的名额，提升高技能人才政治待遇。

　　对符合条件的高技能领军人才落实陇原人才服务卡制度，为高技能领军人才在户籍办理、出入境、社保办理、税收减免、免费旅游、就医保障等方面提供便捷服务。

　　鼓励企业对高技能人才实行年薪制度

　　对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才，在基本工资制度基础上，可实行协议工资、项目工资等分配形式。鼓励企业对高技能人才依据技能水平和业绩贡献实行年薪制度。鼓励企业建立针对技能人才的补助性津贴制度，提高技能人才津贴水平，为高技能人才设立特聘岗位津贴，对做出突出贡献的高技能人才进行物质奖励。