高台：“135”模式从源头遏制欠薪

高台：“135”模式从源头遏制欠薪

　　每日甘肃网7月6日讯 据张掖日报高台报道 为进一步夯实劳动维权工作基础，促进劳动关系和谐稳定发展，高台县创新工作模式，采用“135”工作模式，为欠薪问题源头治理赋能增效。

　　坚持“一套标准”，一以贯之抓实业务培训。定期组织在建工程项目人员开展标准化项目部创建暨“陇明公”工资支付管理服务平台系统应用培训，达成县域内统一规范的创建标准，实现一套资料、一套标准、一套流程的管理模式，为标准化项目创建赋能增效。

　　巧用“三大平台”，健全隐患排查清零机制。全面推广“全国根治欠薪线索反映平台”和“甘肃省根治欠薪线索反映平台”，建立线上“一网通办”和线下“一窗受理”举报投诉机制，及时查处拖欠农民工工资案件，为农民工提供便捷高效的维权服务，同步建立“陇明公”工资支付管理服务平台精准化监管网络体系，督促施工企业落实主体管理责任，以信息化动态监控助推“五项制度”落实落地。对涉及各行业主管部门的平台反馈信息及欠薪纠纷及时交办整改。

　　推行“五化建设”，构建治欠保支长效机制。以“法治化”为基础，不断加大普法宣传力度，开展送法上门服务，打通法治入户最后一公里。以“制度化”为标杆，在“五项制度”落实上下实功夫，常态化规范工程建设领域市场秩序。以“标准化”为底线，通过建设项目标准化管理、执法程序高标准运用，抓重点、补短板、强弱项，持续优化源头治理机制。以“信息化”为辅助，利用“陇明公”工资支付管理服务平台监测精准化、智能化特点，实现风险预警关口前移，推动清欠向治欠转变。以“网格化”为抓手，从项目分区划片管理入手，形成“横向到边、纵向到底、人员到位、责任明确、跟踪及时”的全覆盖管理网格，不断夯实监管基础，推动监管模式从被动反应向主动预防转变，全面推动根治欠薪工作提质增效。 （王永成 寇睿华）