定西为新录用公务员上好“入职第一课”

定西为新录用公务员上好“入职第一课” 

　　每日甘肃网11月9日讯 据定西日报报道　为进一步推动新录用公务员从“课堂”走向“岗位”,从“聆听”走向“实战”,定西市系统施策,着力为新录用公务员上好“入职第一课”,教育引导其尽快进入新角色、适应新环境,全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”。

　　上好“政治课”,厚植对党忠诚的信念。坚持把思想政治教育作为“第一堂课”,注重发挥党校(行政学院)政治教育主阵地、党支部战斗堡垒作用,通过组织参加集中学习、交流研讨、党内组织生活等方式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导新录用公务员坚定理想信念,增强政治敏锐性和政治鉴别力。近两年来,先后组织320多名新录用公务员赴岷州会议纪念馆、榜罗会议纪念馆、内官烈士陵园等市内党性教育基地进行红色教育,组织宪法宣誓仪式、入党宣誓活动20多场次,开展主题征文、演讲比赛38场次,让新录用公务员接受一次次政治洗礼,帮助“新兵”在政治上得以成长。邀请30多名优秀共产党员、公务员先进典型等讲身边事,用身边榜样鼓舞激励新录用公务员践行为人民服务的宗旨情怀。同时,有计划地分类组织新录用公务员参加学习贯彻党的二十大精神各类宣传培训活动,教育引导年轻公务员深刻认识党的二十大的重要意义和丰富内涵,切实用党的二十大精神统一思想、凝聚力量。

　　上好“实践课”,提升干事创业的能力。将新录用公务员纳入全市干部培训计划,先后选派434人参加公务员初任培训、岗前培训、优秀年轻干部培训、专题业务培训和网络培训等,有针对性地帮助新录用公务员弥补知识空白、能力弱项。2021年以来,新录用公务员培训参与率达100%。建立“传帮带”制度,录用单位采用“2+1结对帮教”,即安排1名领导干部和1名业务骨干共同帮教1名新录用公务员,在工作中交任务、压担子,教方法、解疑惑,促进其自觉补齐短板,帮助其提升工作能力,并通过专业知识测试、反馈工作质效等方式,营造“比学赶超”的良好氛围。坚持把急难险重岗位作为培养锻炼新录用公务员的练兵场,有计划、有侧重地将37名新录用公务员选派到疫情防控、信访维稳、乡村振兴、矛盾调处、项目建设等一线岗位锻炼,促使其经风雨、长才干。

　　上好“作风课”,树立恪守底线的意识。强化廉政教育,始终把新录用公务员置于党组织管理监督之中,通过举办专题讲座、警示教育等方式,用身边事警示身边人,用同龄人唤醒局中人,引导新录用公务员坚定信仰、严明纪律,依法办事、廉洁从政。注重谈心谈话,今年对95名新录用公务员全覆盖开展“两轮谈话”,由分管领导和科室(股室)负责人讲纪律、提要求,由“新人”提意见、谈感受,对有缺点不足的及时提醒、予以纠正,防止小毛病变成大问题。通过激励性、关怀性的谈心谈话,引导其放下思想包袱,调动工作情绪,发挥专业特长,坚守公务员队伍清正廉洁的良好形象。从严日常管理,构建起以“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系,对80多名新录用公务员随机进行跟踪回访,全面了解其思想动态、工作生活等情况,不断加强试用期管理。　曹超群