中国石油长庆油田采油十一厂：以“党建红”引领“二次创业”启新程

　　截至9月中旬，中国石油长庆油田采油十一厂新井产油量强势突破1.58万吨，措施增油达2.4万吨，新能源发电量突破3400万度。这一系列“二次创业”中的成绩取得，得益于该厂坚持以高质量党建引领“二次创业”，通过在理论教育、支部强基、作风建设上以一系列党建品牌工程，将党建优势转化为生产优势、发展优势，让鲜红的党旗在采油一线高高飘扬。

　　“三项教育”筑牢“二次创业”精神根基

　　今年以来，厂党委将“三项教育”作为主线，以“五讲五提升”岗位讲述活动为桥梁，构建了多层次、全覆盖的思想教育体系，通过“高位推动、全维覆盖、实战转化”的工作路径，让思想教育从“纸上学习”变为“台上讲述”，从“被动接受”变为“主动践行”。

　　年初的镇原油田，春寒尚未完全褪去，但厂党委推动党的创新理论学习的热潮已在千里油区蓬勃兴起。作为三项教育之一，厂党委精心谋划、精准施策，印发指导意见，以“四个以学”为核心主体，细化21项具体落实举措，构建理论学习“四梁八柱”，通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，开展政治理论学习160余场次。

　　该厂将“形势、目标、任务、责任”教育与集团公司连续6年推进的“转观念”系列主题教育相结合，自3月启动至今，构建“线上+线下”立体宣讲体系，从党委中心组的深度研讨到偏远井站的生动宣讲，从技术攻坚的前沿阵地到新能源建设的忙碌现场，在40余场次宣讲中，推动广大员工认清形势、明确目标、扛起责任。

　　与此同时，线上依托全媒体平台，12期“云讲述”让百里油区的经验分享“零距离”，线下开展“岗位擂台赛”“安全情景模拟”等特色活动，200余场次，超1800人次参与的岗位讲述，让思想教育在“实战”中落地。其中桐川作业区技术员吴涛，在“岗位擂台赛”上分享“井口监测自动化改造”思路，通过讲述中的技术碰撞与思路优化，最终实现油井数据采集效率提升30%，推动油井生产效率显著提高——这正是“三项教育”从理论武装到实践转化的生动写照。

　　在法治、合规、制度教育中，采油十一厂编发《合规法治宣讲教育材料汇编》230余册等书，开展专项培训5场，新媒体推送法律讲座4期，全面提升全员法治意识和合规水平。

　　支部创新实践架起党群连心桥梁

　　采油十一厂以“一支部一特色”为目标，创新推出“党建+”融合模式，其中采油工艺研究所直属党支部的“组织+家庭”双向激励机制，更是将支部管理从“单位内部”延伸到“家庭外部”，让党建既有“硬度”更有“温度”。

　　在支部日常管理中，各党支部将党建与生产深度融合。方山作业区党总支以“青春?责任?担当”为主题，开展党员专题讲述思辨会，引导广大党员将创新思考转化为12个鲜活案例，编制《创新创效案例集》，助力劳动竞赛目标提前完成；地质研究所直属党支部依托党小组会开展“头脑风暴”，对大斜度水平井进行精细注采对应研究、重力辅助二氧化碳辅助驱试验评价，实现同期对比年自然递减下降0.1%，让老油田持续发挥“压舱石”作用。

　　而采油工艺研究所直属党支部的“家庭联动”特色管理，更让党建关怀直抵人心。该支部每月严格从技术创新、安全生产、效益贡献等维度，评选“明星党员、明星员工”，由支部书记亲自撰写感谢信，详细记录员工爱岗敬业、攻坚克难的事迹，以邮寄方式送到员工家属手中。明星员工王帅栋的妻子也表示：“这封信让我懂了他加班的意义，作为家属，我更要全力支持！”，这种“组织认可+家庭自豪”的双向激励，不仅增强了员工的荣誉感与归属感，更搭建起企业与家庭的“连心桥”。

　　严实作风突围转型势如虹

　　采油十一厂以“纪律规矩教育”为抓手，让严实作风成为党员干部的“标配”，让合规履职成为全员的“自觉”。

　　在纪律教育上，全厂将贯彻落实中央八项规定精神、法治合规教育融入“五讲五提升”岗位讲述，制定22项举措，开展督导检查2轮，整改问题123项，形成“发现问题—整改落实—回头看”的闭环管理。另一方面，该厂注重用“身边事”教育“身边人”，先后召开7场以案促改警示教育大会，编印《警示教育读本》《案例汇编》，把抽象的纪律要求转化为具体的案例警示，让党员干部在真实案例中受警醒、明底线。同时，通过“纪律规矩专题会”“合规案例分析”等多样化形式，引导党员干部深入学习纪律条文、剖析违规风险，切实增强敬畏之心与规矩意识。

　　在作风实践环节，全厂印发《作风纠治专项行动实施方案》，部署15项针对性措施，聚焦机关工作中的痛点、难点问题，建立起覆盖两级机关党员的季度作风测评机制。在测评中223名干部参与打分，从服务态度、工作效率、责任担当等多个维度对党员干部进行全面评价，让作风监督更具针对性与实效性。面对测评反馈，党员干部主动对照作风要求开展自查自纠，逐一制定整改措施，让“严、实、快”的工作作风成为常态。（贺洁）