【理论】思想政治工作关系企业稳定与发展

思想政治工作关系企业稳定与发展

　　张 蔺

　　思想政治工作是国有企业的特色和优势。切实发挥好思想政治工作的作用，不断增强企业的凝聚力和向心力，才能更好推动企业持续健康发展。特别是在企业改革发展的关键时期，如何协调好各方面利益关系，确保各项改革工作顺利进行，除了相关的配套制度和措施，最主要的就是发挥好思想政治的教育、激励和引导作用。只有以思想政治工作为有力抓手，有效化解各利益体之间的矛盾冲突，努力营造稳定和谐的企业氛围，充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性，才能为企业改革发展提供强有力的思想保障和精神动力。

　　首先，要通过深入细致的思想政治工作，把理想信念、责任意识、时代精神等融合到企业文化、企业愿景、企业责任、企业管理之中，统一员工思想，凝心聚力，切实把企业的工作思路、目标任务、重点工作转化为企业长久稳定发展的动力，转化为员工敬业爱岗、攻坚克难的实际行动，牢固树立全员团结奋斗的思想基础。同时，采取问卷调查、个别访谈、调查研究等方式，摸清弄透员工的利益诉求、实际困难等方面的情况，对存在的问题积极正面引导，提出符合当前形势的对策与措施，安抚员工思想情绪，增强他们对企业的认同。要通过自上而下、全员覆盖的形式，把企业改革过程中遇到的困难、采取的措施、工作思路和发展目标，明确地告诉员工，坚定全员团结一心创新改革的信心和决心。

　　其次，要将开展思想政治工作与解决员工实际问题相结合。开展思想政治工作的基础就是解决实际存在的问题。思想政治工作根源于现实生活，离不开对职工生活的关心和了解，没有将注意力放在解决职工的实际问题上，开展思想政治工作遇到的问题就无法解决，只有把实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解。所以，做好企业员工的思想政治工作，既要讲道理，还要办实事，要深入到员工队伍中去，认真与员工交心交谈，了解他们的利益诉求，围绕他们最关注的焦点问题做工作。要从员工最关心的问题出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想。对于员工在工作、生活中存在的实际问题，能够解决的要及时解决，不能及时解决的要讲清楚原因，同时积极创造条件加以解决。要通过解决实际问题，让员工从每一件实事中体会到、感受到党组织对职工的关怀，这对于增强企业的凝聚力、战斗力，提高企业的经济效益和社会效益有非常重要的推动作用。

　　做好企业员工思想政治工作，直接关系到企业的稳定与发展。面对市场形势不断变化，我们必须把开展员工思想政治工作与企业管理结合起来，根据社会发展、市场变化的要求，及时改进工作的方式方法，通过引进新的理念、搭建新的平台，更好推进企业的改革发展。

　　作者单位：甘肃铜城工程建设有限公司