32岁的“高工”笑了！甘肃214人通过“绿色通道”晋升高级职称

梁克韬作英文演讲（本人供图）

　　新甘肃客户端讯（新甘肃·每日甘肃网记者魏娟 见习记者王梓懿）对于酒钢集团职工梁克韬来说，这是十分厚重的肯定——近日，年仅32岁的他顺利通过甘肃省人社厅组织的专家评审，成为集团最年轻的正高级工程师。

　　梁克韬职称评审的“绿色通道”，是甘肃省于2018年在全国率先启动的一项人才工程——甘肃省特殊人才职称特殊评价体系。截至目前，全省已有214人通过这一政策获得高级职称。

　　梁克韬毕业于东北大学，2011年进入酒钢集团牙买加阿尔帕特氧化铝公司。参加工作9年来，他和团队不断致力于生产技术的创新，累计创造产值5000余万元，实现利税700余万元，曾获省级专利奖二等奖。“我们集团3万多名员工中，正高级工程师只有五十多人，能够晋升正高级职称，我感到非常荣幸，今后我一定会继续加强学习，为企业多作贡献。”

　　为全面释放人才活力，甘肃以开放的“胸襟”和敢为人先的魄力，在职称评审上打破常规，面向省内作出重大贡献的人才、从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、少数民族地区引进的人才、新兴产业人才以及“身怀绝技”的特殊人才等，在政策上实行“全破”，不受学历、资历、台阶、论文、身份等方面的限制，且不占单位高级职称岗位限额，支持优秀人才将“论文”写在陇原大地上，把成果用在社会经济发展中。

　　“英雄不问出处”。这一政策发挥了人才评价“指挥棒”的作用，树立了西部欠发达地区鲜明的人才评价导向。今年以来，全省已引进8555名高层次人才和急需紧缺人才。

　　得益于这一政策，甘肃涌现出省内职称史上多个第一：酒钢公司一线技术工人杜均成为第一个“工人教授”，秦安县农民靳志强成为第一个“农民教授”，酒泉大禹节水集团股份有限公司王浩宇成为我省第一个30岁以下的正高级工程师……

　　全省特殊人才评价组的专家之一、甘肃省机械科学研究院正高级工程师韩少平说：“按照一般性评审程序，高级职称的评选指标不多、时间较长、流程复杂，特殊人才的评价方式打破常规，对一线优秀人才给予激励和肯定，用成就感激发他们的使命感和责任感，这对于经济欠发达省份而言，真是一个好机制。”