【敦煌风·三抓三促】真抓实干 激荡敢为善为的生动局面

【敦煌风·三抓三促】

真抓实干 激荡敢为善为的生动局面

　　任冠青

　　凝神谋发展，实干兴陇原。在全省“三抓三促”行动动员部署会议上，省委书记、省“三抓三促”行动领导小组组长胡昌升指出，开展“三抓三促”行动，是使命所系、群众所盼、发展所需，必须以满腔热情、充足劲头、良好状态投入到行动中，坚定信心、知重负重，集聚势能、奋力奔跑，争取蹚出一条具有甘肃特点的发展之路，努力在跟跑追赶全国现代化建设进程中奋勇争先、不断进位。

　　大道至简，实干为要。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。在新征程上，如果面对眼前事务茫然四顾，不知从何入手，如果缺乏问题意识，看不到关键要害和主要突破口，如果不讲求真务实，一味只做表面文章，敷衍塞责，那么高质量发展就无从谈起，一切远景擘画终会驰于空想。正因如此，要强调事业成败，关键在人，关键在干。要突出执行为要的导向，激励督促各级各方面畅通政令保运转，千方百计促进工作大落实。

　　“问题要解决，我该干什么”——明确了这一重要命题，开展“三抓三促”行动才能更有抓手，更加有的放矢。

　　首先，问题不是拍脑袋想出来的，而是在日常工作过程中用心发现的。只要留心观察，每个领导干部都不难意识到问题所在，发现自身工作有所提升、有所进步的空间。

　　譬如，在民生领域，老百姓还有一些急难愁盼问题亟待解决，距离办事“最多跑一次”还存在着一些程序化梗阻；在优化营商环境方面，一些部门的“放管服”改革还不够彻底，仍然存在审批环节多、时限长、效率低等问题；在提升就业质量层面，如何在青年等群体就业压力较大，一些就业者面临摩擦性失业困境的情况下，通过创新手段落实就业帮扶，推动市场主体与人才的有效对接，考验着人社领域工作者的决策智慧与执行能力……

　　可以说，只要有心，不管在什么岗位上，广大领导干部都有着广阔的干事创业空间，都大有可为。

　　其次，干事创业应该有所章法，谋定而后动，若是违背规律，盲目蛮干，结果就往往会事与愿违。这就要求领导干部要保持高站位，一方面要与时俱进，加强日常学习，注重增强自身本领，掌握科学的方法论；另一方面要在实践中不断总结规律、积累经验，处理问题时不能“眉毛胡子一把抓”，而是要在扎实调查研究的基础上，精准发现问题的症结所在，懂得抓住“牛鼻子”，学会统筹协调，打出“1+1＞2”的政策组合拳。

　　再次，激发干事创业热情，要探索建立合理的容错免责机制。凡事不破不立，要切实解决顽疾痼疾，激发出广大干部千方百计促进工作的动力，就有必要营造鼓励创新、包容失败的人性化容错机制，减少干部担当作为的顾虑。创新的道路上充满未知，绝非一片坦途，在充满不确定性的前沿领域更是如此。只有探索建立合理的容错免责机制，为改革创新者撑腰鼓劲，才能使其放下心理包袱，轻装上阵，只有建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，才能进一步激励广大领导干部敢为善为，勇于向执行难、推进难、落地难的攻坚任务进发。

　　积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。每个人的卓越追求与实现地方发展跨越之间是相辅相成的关系，当每个人都能元气满满，敢想敢为又善作善成，整个陇原大地也必将激荡起充满活力、欣欣向荣的开阔局面。