民乐让贫困群众搬得出稳得住能致富

民乐让贫困群众搬得出稳得住能致富

　　赵燕

　　民乐县立足生态宜居搬迁工程实施，不断拓宽就业渠道，鼓励引导搬迁劳动力务工就业，确保搬迁群众实现“搬得出、稳得住、能发展、可致富”目标，消除搬迁群众后顾之忧。

　　落实园区用工需求扩大就业

　　采取“企业用工、政府补贴”的办法，积极对接园区企业用工需求，鼓励引导搬迁群众到园区企业务工就业。结合生态宜居搬迁工程实施，立足建筑领域用工需求，加大与县域内企业特别是建筑领域企业对接，引导和支持生态宜居搬迁劳动力和县域内各类企业特别是建筑领域企业签约就业。依托国家农村产业发展示范园、现代丝路田园综合体、滨河酒文化产业园、化工产业园等重点项目和重点工程建设，积极开发就业岗位，引导农民向职业化转型，促进搬迁劳动力增收致富。立足中药材、马铃薯、食用菌、戈壁现代农业等特色产业发展，通过实用技术培训，组织引导生态宜居搬迁劳动力到海升集团、食用菌产业园等特色产业基地季节性务工，培育出一批新型职业农民。落实生态宜居搬迁家庭中两年内未就业高校毕业生和16至24周岁失业青年就业见习、进企业服务政策和符合条件的生态宜居搬迁户创业补贴、小额担保贷款政策，为生态宜居搬迁劳动力创业带动就业提供服务。

　　建设扶贫车间吸纳劳动力就近就业

　　充分利用易地扶贫搬迁点配建的商业用房，配套水电气暖路等设施，大力扶持园区内企业特别是二三产业链企业以及其他符合条件的经济实体创建扶贫车间15个，优先吸纳搬迁劳动力中的建档立卡贫困劳动力就近务工，对吸纳建档立卡贫困劳动力且稳定就业半年以上的，按每人3000元标准给予生产经营主体一次性奖补； 稳定就业1年以上的，按每人5000元标准给予生产经营主体一次性奖补，切实解决了贫困户搬迁后就业问题，增强了扶贫车间吸纳搬迁劳动力就地就近就业能力和富民效应。

　　强化技能培训输转就业

　　把发展劳务输出作为持续增加搬迁群众工资性收入的重要途径，整合扶贫、人社、教育、农业等各类培训资金，采取“送出去、请进来”的办法，对全县易地扶贫搬迁户有针对性地开展劳动技能培训，着力提高搬迁群众就业能力，确保培训一人、就业一人、带动一户。进一步健全劳务输出联络对接工作机制，加强人力资源市场信息平台建设，主动与县内外用工企业对接，完善劳务就业服务体系，建立易地搬迁劳动力市场，定期发布企业用工信息，精准实施就业岗位“菜单式”对接、就业岗位“清单式”管理、劳动力资源“账单式”供应，有组织地引导本地能人带领搬迁户劳动力务工就业。对以外出务工为主、参加有组织输转的农村建档立卡贫困劳动力，给予差别化、阶梯式奖补，鼓励其外出务工、长期务工和稳定务工。

　　开发公益性岗位安置就业

　　聚焦生态宜居搬迁工程实施，按照“因事设岗、以岗定人”的要求，加大城市公益性岗位开发力度，重点对无法离乡、无业可扶且有一定劳动能力的搬迁群众，开发城乡社保信息员、环境卫生保洁员、交通协管员、农村公路养护员、水利管理员、河道管理员、生态护林员及社区物业用工等公益专岗，优先安置条件适宜的易地扶贫搬迁户上岗就业。