发挥组织优势 强化责任担当——临夏州力抓党建确保脱贫攻坚取得全面胜利

发挥组织优势 强化责任担当

——临夏州力抓党建确保脱贫攻坚取得全面胜利

　　新甘肃·甘肃日报记者金鑫

　　去年以来，临夏州组织系统坚决扛起抓党建促决战决胜脱贫攻坚的政治责任，紧扣工作大局，采取非常之举，下足非常之功，推动组织资源和优势向一线聚集，为夺取脱贫攻坚战决定性胜利提供了坚强组织保证。

　　把最优秀的干部选派到一线

　　在决战决胜脱贫攻坚的紧要关头，临夏州去年确定了38名地级干部挂牌督战76个贫困村，选派了76名县级干部协同包抓，从乡镇党委书记、州县扶贫专责部门选拔政治过硬、熟悉脱贫、善打硬仗的43名优秀年轻干部充实到县级党政领导班子。

　　同时，选派9名优秀县科级干部任乡镇党委书记，选派33名优秀干部到乡村任副职；延长州直504名优秀驻村干部挂职期限，调整撤换能力较弱的驻村帮扶干部469名，推动广大干部在一线战斗、一线作为，不获全胜、决不收兵。

　　把最坚强的堡垒建设在一线

　　近年来，临夏州在全州全面开展了党支部标准化建设工作，以高标准推动党支部工作高质量。

　　2019年以来，临夏州全面落实“四抓两整治”措施，调整撤换村书记596名，整顿提升软弱涣散村党组织332个，考录专职村书记289名，公开考聘大学生村文书363名，村级组织在脱贫攻坚、疫情防控中的战斗堡垒作用得到充分发挥。

　　大力培育壮大村级集体经济，全州所有行政村实现集体经济全覆盖，其中收入5万元以上的733个，占66%；扎实推进村党组织换届，把年纪轻、学历高、想干事、能干事、敢担当、敢作为的大学生、退伍军人、致富能人选任为村书记，换届后村书记平均年龄36岁，大专及以上学历792名，占71.3%。

　　把最急需的人才聚集到一线

　　翻阅《临夏州急需紧缺人才引进办法》，一项项走心的政策，生动地展现了当地关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才的鲜明态度。

　　先后4批引进脱贫攻坚急需紧缺的高层次人才449名；围绕农业产业结构调整，拿出52个事业岗位，面向全国引进花卉、赤松茸、中药材等领域的实用人才；选派90名县级干部驻企开展党建指导和联络工作，从上海、广州、厦门等地引进企业家64名，创办扶贫工厂259个；选派58名拔尖人才到8县市农民专业合作社、龙头企业等开展“一对一”帮带，各类人才助推脱贫攻坚的作用更加凸显。

　　一个个直观的数据，真情地记录了2020年以来临夏州聚焦人才缺口广招贤才、聚焦脱贫大局凝心聚智、聚焦东西协作深化交流的生动实践。

　　“下一步，我们将进一步健全完善人才工作体制机制、持续引进急需紧缺人才、培育培养高层次人才队伍、全力实施人才引跑计划，为全州巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴提供源源不断的人才支撑和智力保障。”临夏州委组织部有关负责同志表示。